Jeg er bestemt ikke selv tilhænger af alle punkter, men det er midler som er effektive hvis man vil opnå at afseksualisere arbejdspladsen og reducere forekomsten af sexchikane.
Især er disse konkrete metoder effektive i sammenligning med løs snak og ansigtsløse anklager.
1 STOP for alkohol
Både i selve arbejdstiden og til sociale arrangementer efter fyraften i arbejdsregi bør alkohol være forbudt.
Alkohol svækker dømmekraften og fjerner hæmninger. På den måde øger indtagelse af alkohol risikoen for sexchikane.
Socialt har alkohol den effekt at grænserne mellem det profesionelle og det fritidsbetonede bliver mere flydende og uklare. For eksempel fik vi på et tidspunkt i gymnasiet nedlagt forbud mod at indtage alkohol til de såkaldte morgensfødselsdage. Ikke fordi gymnaiet ville blande sig i hvad vi foretog os i fritiden, men fordi feststemningen fortsatte ind i klassen når vi mødte ind på skolen efter fødselsdagsfejringen i friteden var overstået.
2 NUL fraternisering
Ingen sociale relationer mellem over- og underordnede.
Det er korrumperende for både over- og underordnede, hvis der plejes personlige relationer uden for det rent professionelle.
Det er også undergravende for den almindelige orden i en organisation og kan skabe utilfredshed hos andre, hvis nogen opfatter det sådan at bestemte underordnede favoriseres eller opnår fordele.
Overtrædelse skal have konsekvenser for både over- og underordnet. Ellers virker det ikke effektivt. Sociale relationer uden for arbejdet mellem medarbejdere bør begrænses.
3 Konservativ DRESS CODE
DRESS CODE for begge køn så fokus ikke flyttes væk fra det rent faglige.
Mænd går ikke rundt i stramme læderbukser på arbejde - medmindre de er rockmusikanter. Det er fordi stramme bukser afslører “bulen”. På en arbejdsplads bør fokus være på det faglige. Ikke på kropsdele.
En arbejdsplads bør derfor være med til at forhindre at fokus flyttes væk fra det væsentlige over på det i sammenhængen uvæsentlige, og her kan en dress code gøre en forskel.
4 SLUT med to-personers møder
Ingen møder for lukkede døre. Det åbner for muligheder for overgreb. Det skaber også muligheder for lukkethed og sladder. Og mindsker muligheden for vidner.
Møder med mindre end tre deltagere bør aldrig foregå for lukkede døre – eventuelt må en supervisor eller bisidder være tilstede.
Dette gælder naturligvis i særdeleshed for møder mellem over- og underordnede.
5 INGEN privat korrespondance
Ingen mails, SMS eller lignende digital korrespondance indbyrdes mellem medarbejdere eller mellem medarbejdere og ledelse.
Reglen gælder for så vidt også almindelige gammeldags kommunikation per papirbrev eller lignende.
Ligeledes skal verbal kommunikation holdes til det rent faglige og relevante for arbejedet og virksomheden. Det handler om at holde det personlige adskilt fra det arbejdsmæssige.
6 FYRING ved første flirt
Flirt er ikke arbejde. Og vil man reducere omfanget af sexchikane og seksuelle tilnærmelser på arbejdspladsen, så vil man opnå effektive resultater ved at sætte ind inden tingene udvikler sig.
En nul-tolerance overfor flirt gør tingene nemme at forstå for alle parter. Hvis tingene ikke går i gang, så udvikler de sig heller ikke.
Og hvad gør flirt også på en arbejdsplads. Den bidrager i hvert fald ikke til det som er meningen med en arbjedsplads. Flirt kan henlægges til fritiden mellem mennesker som ikke har en professionel relation.
7 DROP Team building
Team-building og lignende tiltag undergraver en klar grænsedragning mellem det faglige og det personilige - og bør derfor undgås.
At se hinanden afslappet og på slap line bidrager ikke til et professionelt forhold eller miljø på arbejdspladsen, men åbner tværtimod for personlige relationer.
Drop team building i lignende forløb som har som mål eller konsekvens at “ryste” medarbejderne sammen. For det sker på mere end et plan.
8 INGEN fyraftensmøder
Lad nu bare være.
Fyraftensmøder bidrager reelt ikke med noget professionelt, og de fungerer blot som undskyldning for privat mingleren mellem medarbejderne og eventuelt ledelsen.
Ofte er der endda forskellige former for alkohol involveret eller omgivelerne er afslappede og uformelle med bløde stole og behageligt lys.
9 Fredage arbejder folk hjemmefra
Fredag er en farlig dag. Den ligger på grænsen mellem arbejdstid og fritid, og derfor er risikoen for at personalet blander tingene sammen også større.
Arbejder folk hjemmefra er den fysiske sexchikane udelukket. Det er den digitale dog ikke så se også punkt 5.
10 AFLYS Julefrokosten
Alle ved at det ofte går galt til Julefrokost som nærmest er designet til at skabe ikke-professionelle relationer i personalet.
Ofte kan lederne heller ikke styre sig når først alkoholen ryger ind og julestemningen er komplet.
Aflys julefrokosten og spar personalt for en masse uønskede seksuelle tilnæmelser.
11 Ingen berøringer
Giv dig selv et klap på skulderen, men lade være at røre ved andre. Berøringer kan og vil blive tolket som sexchikane.
Det bedste er at lade være. Berøringer hører ikke længere til på en arbejdsplads.