Københavns Universitet vil gerne brandes som "ligestillings-universitet", men den politik universitetet i dag skal vedtage på området har ikke meget med ligestilling at gøre, mener ligestillingsordfører fra Liberal Alliance og formand for Folketingets Ligestillingsudvalg, Merete Riisager.
SE OGSÅ: Kvinde-veto på stillingsopslag bekymrer institutleder
Det kontroversielle forslag fra ledelsen på Københavns universitet går i al enkelhed ud på, at et job-opslag, der ikke ansøges af mindst én kvinde, skal annulleres. Hensigten er at få flere kvindelige forskere og professorer.
SE OGSÅ: Er ledelsen på Københavns Universitet sin opgave voksen?
"Jeg mener ikke, det har noget med ligestilling at gøre. Mænd og kvinder er jo ligestillede i forhold til at søge en stilling i dag," påpeger Merete Riisager, der er ligestillingsordfører for Liberal Alliance.
Hvis forslaget bliver vedtaget af bestyrelsen på Københavns Universitet i dag, vil stillingsopslag fremover skulle formuleres på en måde, så man er sikker på, at der også er kvindelige ansøgere. Det vil reelt ofte betyde et mindre fagligt opslag.
"Universiteterne i Danmark har i forvejen svært ved at tiltrække og fastholde de dygtigste medarbejdere, og et nyt initiativ, der ikke fokuserer på faglighed, men på køn, vil kun forringe universiteternes evne til at gøre netop det," frygter Merete Riisager.
Kritikere af forslaget om kvinde-veto hævder, at det vil ramme særligt hårdt på tekniske og naturvidenskabelige fag, hvor der er længere mellem kvinderne i ansøgerfelterne. At mænd og kvinder vælger forskelligt og derfor fordeler sig ulige på universitetets fakulteter, tager forslaget slet ikke højde for.
"KU's strategi i forhold til ligestilling anerkender slet ikke det faktum at mænd og kvinder ikke vælger ens. Det kan man jo undre sig over, når vi taler om et universitet, der burde repræsentere den højeste indsigt og viden," slutter Merete Riisager af.
Andre ligestillingsordførere har ikke svaret på vores henvendelse.